* Recientemente nos ha recibido el DEFENSOR DEL UNIVERSITARIO, y el DECANO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN. Ambos se han mostrado muy sensibles a nuestras reivindicaciones.
* El comité de huelga ha solicitado una reunión a distintos responsables municipales, para informarles de primera mano de la motivación del paro, las conclusiones del SAMA y nuestras expectativas en relación a los nuevos pliegos, por el momento declinan nuestra invitación a sentarnos en una mesa.
* AVEMAPACE, CARAMBOLA. (TASOC) se han puesto en contacto con nosotros para conocer de primera mano nuestro posicionamiento en relación a los pliegos, fundamentalmente en relación a las titulaciones. Creemos que en algunos puntos que reivindicamos el colectivo educadores en protesta, puede existir encuentro mientras que en otros nos costará llegar a un consenso. Sin embargo, creemos que una reunión sería el espacio idóneo para debatir distintos puntos de vista, hemos convenido realizar una reunión en la que intentaremos invitar a los centros conveniados.
* El PP ha realizado una pregunta en la comisión del pleno de esta semana en la que se preguntaba al ayuntamiento sobre la carta de Justicia y la contestación que el ayuntamiento había dado al mismo
* El comité de huelga ha solicitado una reunión a distintos responsables municipales, para informarles de primera mano de la motivación del paro, las conclusiones del SAMA y nuestras expectativas en relación a los nuevos pliegos, por el momento declinan nuestra invitación a sentarnos en una mesa.
* AVEMAPACE, CARAMBOLA. (TASOC) se han puesto en contacto con nosotros para conocer de primera mano nuestro posicionamiento en relación a los pliegos, fundamentalmente en relación a las titulaciones. Creemos que en algunos puntos que reivindicamos el colectivo educadores en protesta, puede existir encuentro mientras que en otros nos costará llegar a un consenso. Sin embargo, creemos que una reunión sería el espacio idóneo para debatir distintos puntos de vista, hemos convenido realizar una reunión en la que intentaremos invitar a los centros conveniados.
* El PP ha realizado una pregunta en la comisión del pleno de esta semana en la que se preguntaba al ayuntamiento sobre la carta de Justicia y la contestación que el ayuntamiento había dado al mismo
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Creo muy bueno una reunión con los compañeros Tasoc, creo que es bueno acercar posiciones seguro que ellos entienden muchas de nuestras posiciones y nosotros muchas de las suyas. Seguro que entienden que realmente estos pliegos tal como están planteados tampoco les beneficia a la larga a ellos.
ResponderEliminarUn saludo a todos
Hola a todos,
ResponderEliminarme he enterado de éste tema, y me estoy leyendo el blog para enterarme bien de todo, ya que tengo un niño al que llevo a un centro municipal de tiempo libre.
Lo primero agradecer al que dirije este blog, lo bien que lo está gestionando. Me encanta que se permita publicar opiniones de todos los gustos, incluso si no coinciden con las vuestras.
Tengo una pregunta, estaís todo el rato hablando de titulaciones, de una menor calidad, ya disculpareis pero como madre de familia que soy, a mí lo que me preocupa es la situación en la que se van a quedar los trabajadores, sean nuevos o los ya existentes a partir del nuevo pliego.
Se van a bajar los sueldos? Cuanto se cobra a ahora y en cuanto se va a quedar?
En mí opinión la única forma de que algo funcione es dándole estabilidad al personal y no cambiándolo cada dos por tres.
Tanto rifi rafe entre unos y otros es de verdad por la calidad o también hay por el medio tema económico.
De verdad que mi intención no es ser cotilla, pero estoy intentando posicionarme y veo que me falta información.
Un saludo a todos y gracias por escucharme.
Los pliegos que salieron publicados en el mes de noviembre afectan a 20 cmtl y ludotecas. Se entiende que estos pliegos marcan las pautas de los siguientes, por eso se han movilizado todos los centros. (Todos no, claro, es una manera de hablar.)
ResponderEliminarEn estos pliegos se establecen algunos cambios que van afectar al servicio, usuarios y niños, y otros cambios afectarán a los trabajadores.
CAMBIOS TRABAJADORES.
. A partir de ahora los trabajadores contratados podrán ser diplomados universitarios, TASOC, monitores de tiempo libre. Por lo tanto, se entiende, que cada uno será de una categoría diferente, luego cobrarán distinto. Convenio Intervencion Social, unos son 3.3 y otros 3.2.
. A partir de ahora en nº de excursiones disminuye de 185 a 40 horas. Luego, las empresas podrían intentar reducir jornadas laborales.
. A partir de ahora, existirán una bolsa de horas complementarias que se realizarán en sábado o domingo. Habrá centros que realizarán estos proyectos y otros que no, dependerá de las empresas y de los técnicos. Los centros que no hagan esas horas ofrecerán menos servicios, y los trabajadores tendrán menor jornada laboral. DESIGUALDAD LABORAL Y DE SERVICIO
. A partir de ahora, eN cada centro estarán los trabajadores habituales y los fines de semana, si se hacen proyectos complementarios, se podrá contratar otro monitor. Supone menor jornada laboral ya que los trabajadores habituales no estarán el fin de semana.
. Hasta ahora trabajábamos de martes a sábado, cinco días y dos de descanso. Ahora se abre de lunes a viernes y si la empresa te permite ejecutar las horas complementarias, trabajaremos un día más a la semana. Por supuesto no se no pagarán como horas extraordinarias.
. Aclarar que las plantillas actuales están subrogadas, no les pueden modificar el contrato, pero a pesar que es una garantía, sabemos que estos pliegos abren la puerta a que las empresas intenten modificar nuestros contratos, lo que supondrá negociaciones, enfrentamientos y a la larga conflictos, que sólo podrán ser resuelto en los juzgados.
USUARIOS
. Serán atendidos por profesionales con menor formación.
. Los proyectos que se desarrollan bajaran de calidad conforme se vaya des profesionalizando el sector.
. Tú hijo, tenía la oportunidad de participar en alguna salida o excursión. A lo largo del año se realizaba, excursiones de pequeños, medianos, mayores, excursión de verano, familiar, salidas culturales varias... Ahora sólo existe una única salida( 40 horas) Se deberán realizar sorteos y participarán sólo 40 chavales.
. Tu hijo era atendido en todas las actividades por 4 educadores, ahora tendrá 4 educadores y los fines de semana será atendido por monitores varios que harán actividades puntuales.
. Los educadores de tus hijos si ven que su condiciones laborales son peores, buscarán otro empleo, somos mileuristas, así que como nos bajen más el sueldo nos buscaremos otra salida. Y aquí aparecerá la inestabilidad de las plantillas.
Bueno, no quiero alargarme. Sólo decirte, que el ayuntamiento no ha bajado el presupuesto o la asignación económica. Así queda muy bien frente a la opinión pública y frente a los padres.... pero en los pliegos abre las puertas para que los empresarios se encarguen de abaratar costes... ABARATAR EN SERVICIOS SOCIALES... Creemos que es un acto de hipocresía.
Para nosotros es fundamentalmente una cuestión de calidad de servicio... y es nuestra primera reivindicación, pero también supondrá cambios y un perjuicio laboral.
Eso es todo.
Bueno está es mi visión pero seguro que te dan otros puntos de vista.
Un saludo y muchas gracias por tu interés.
si señor un buen resumen de lo que supondrán estos pliegos. Que tengan por seguro que si salen tal como estan planteados, que tengan por seguro el ayuntamiento y las empresas que estaremos apoyando a los educadores y vigilantes de que no se aprovechen más de lo que lo están haciendo.
ResponderEliminarPor que si las empresas ya se están aprovechando ahora y los saben con sus chanchullos para sacarse sus perras, con los pliegos nuevos ni cuento. Por favor alguien quiere hacer las cuentas de lo pagan a las empresas y cuanto nos llega a nosotros, y ya quitando, seguridad social, remanente para bajas, costes de gestión, por favor hacerlas,...
Desde fuera parece justa vuestra reivindicación. Tan justa que me parece increible que un Ayuntamiento y sus técnicos, a los que debo considerar tan sensibles a las necesidades de los niños como vosotros, no se hayan apuntado a la movida.
ResponderEliminar¿Puede que no se esté diciendo toda la verdad por vuestra parte y nos hagais partícipes sólo de los argumentos socialmente sensibles?
¿Por qué cada vez salen más colectivos en este blog reivindicando su profesionalidad para trabajar en el ocio infantil? ¿Legal y académicamente están capacitados para hacerlo?
¿Por qué si las empresas especulan con las partidas económicas de las adjudicaciones seguís trabajando para ellas? ¿Por qué no os montais cooperativas y concursais contra ellas para decidir vosotros cómo rentabilizar ese dinero y bolsa de horas y de paso os garantizais la estabilidad laboral?
Creo que hemos expuesto argumentos sociales, y argumentos laborales.
ResponderEliminarLa capacitación para un trabajo la da la formación y la experiencia. A mayor formación mayor capacitación, a mayor experiencia mayor capacitación.
Sobre si decido en mi vida ser trabajador por cuenta ajena o empresario... ni entro.. faltaría más. El derecho al trabajo es un derecho fundamental y lo ejerzo donde puedo y quiero. Justificar algunas cosas son muy absurdas.
Salud.
Sería lo ideal: "A mayor formación mayor capacitación, a mayor experiencia mayor capacitación" Desgraciadamente esta es una frase hecha de la que no se puede hacer ciencia.
ResponderEliminarEn cuanto a tu alegato laboralista, si has decidido libremente trabajar con unas empresas de las que conoces sus métodos y trabajar con contratos de adjudicación con el Ayuntamiento que es el que marca las reglas del servicio que contrata, tendrás que asumir dichas reglas del juego te gusten o no. Es muy fácil vivir amparado por el "paraguas" público con nómina y subrrogación garantizada, sin los riesgos de las empresas que os contratan.
Sí, parece últimamente que por el hecho de ser trabajador se supone que debes que asumir todo, y estar calladito. A eso os habéis acostumbrado muchos. A que los trabajadores estemos calladitos.
ResponderEliminarA hacer lo que os ha dado la gana en los convenios, con cuentas B, con horarios flexibles y proyectos más que dudosos, y engañando a vuestros trabajadores o debo decir explotando. Pero se os ha acabado el chollo. Bueno no del todo.... Ya sabemos que en vuestras conversaciones con el ayuntamiento habéis pactado como deben ser los pliegos para que se ajusten a vuestras entidades. Pues que os aproveche vuestro paraguas público.
Se nota que sabes del tema.
ResponderEliminar¿Puede que no se esté diciendo toda la verdad por vuestra parte y nos hagais partícipes sólo de los argumentos socialmente sensibles?
Evidentemente no se dice la cosas como son, se está manipulando mucho la información. Es indignante.
¿Por qué cada vez salen más colectivos en este blog reivindicando su profesionalidad para trabajar en el ocio infantil?
Porque son aptos para ello, un ejemplo es el colectivo Tasoc que nacieron mucho antes que los educadores sociales aquí en Aragón.
¿Legal y académicamente están capacitados para hacerlo?
Ni de coña, apareció la figura del habilitado para poder seguir trabajando aquellos que tenían el título de monitor y nadie se quejaba cuando había monitores sí cuando se emplezó a pedir diplomaturas. La metodología era la misma.
Si se pone educadores que se pongan educadores titulados y los que no son que es la mayoría que se ponga un plazo para sacar la titulación oficial con su base formativa correspondiente.
¿Por qué si las empresas especulan con las partidas económicas de las adjudicaciones seguís trabajando para ellas? ¿Por qué no os montais cooperativas y concursais contra ellas para decidir vosotros cómo rentabilizar ese dinero y bolsa de horas y de paso os garantizais la estabilidad laboral?
Porque no se quiere asumir riesgos, porque lleva más trabajo, se está más cómodo, porque hay un tope de ganancia empresarial
Por cierto al mileurista, yo tambien quiero ser mileurista trabajando un poquito más que media jornada.